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1. 체계 질서의 결함이나 비효율성을 빠르게 파악하고 더 나은 새로운 해결책을 개념화한다.
나아가 해결책 찾는 데 그치지 않고
'기필코 구현해내는 과정을 즐긴다. '
그래서인지 리더 역량 중에서도 ‘변화’를 구상하고 조직하는 일에 특출난 편이다.
사례 -(디자인 및 상품을 반드시 출시 및 돈거래화)
2. 다른 사람의 재능을 알아보는 눈썰미가 탁월해서 집단 개개인의 능력을 끌어올리는 데 도움을 줄 수 있다.
사례 - 60만원 교육비 후배들에게 반값지원
업무를 잘하기 위해 최상조건을 위해 돈을 사용
남들이 잘해져야 나도 잘해진 친구들에게 도움을 받을 수 있어지는게 윈윈으로 효율적이어서 최선을 다해 도와줌
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